Il y a quelques temps, vous vous êtes lancés en tant que VDI (Vendeur à Domicile Indépendant), et vous êtes conquis par l'activité et l'entreprise à laquelle vous avez adhéré ! Maintenant, il est temps de partager cette découverte avec votre entourage afin que d'autres puissent à leur tour devenir VDI. Que ce soit pour un revenu supplémentaire, un salaire à temps plein, un nouveau défi, une passion ou davantage de flexibilité dans la vie quotidienne, le marketing relationnel peut répondre parfaitement aux attentes de quiconque. Il est essentiel de garder cela à l'esprit lorsque vous vous apprêtez à partager cette opportunité avec votre entourage.
Voici quelques conseils pour vous aider à réussir votre recrutement vdi et convaincre les personnes de se lancer dans une activité de conseiller VDI, telle que celle proposée par FREDERIC M.
Accompagner et conseiller vos clients est l’essence même de votre activité. Cependant, si vous aspirez à développer davantage votre activité et à aider d'autres individus à se lancer en tant qu'entrepreneurs, vous pouvez recruter votre propre équipe ! En recrutant et en guidant des conseillers VDI, vous élargirez votre champ de compétences et développerez une expertise en gestion, et bien plus encore. La croissance de votre réseau de membres actifs augmentera vos chances de générer de plus gros revenus. Outre les commissions sur les ventes, diverses possibilités de rémunération supplémentaire peuvent s'offrir à vous, selon l'entreprise que vous avez choisie. Fixez-vous donc des objectifs de vente personnels et encouragez votre équipe à faire de même. À mesure que vous vendez davantage de produits, vos commissions et bonus augmentent en conséquence.
De la même manière qu’au début de votre activité, vous allez établir votre liste de contacts initiale pour la vente des produits, faites de même pour le recrutement. Créez une liste de personnes à qui vous pourriez proposer cette activité : des clients de la marque que vous pouvez parrainer, des personnes en recherche d’un complément de revenus, d’une reconversion ou d’une activité passion.
L’avantage avec le statut de conseiller VDI c’est que tout le monde peut y avoir accès. Peu importe l’âge, le niveau d’expérience, les diplômes acquis, n’importe qui peut se lancer. Identifiez les caractéristiques et les qualités que vous recherchez chez les personnes susceptibles de rejoindre votre réseau de vendeurs à domicile. Cela peut inclure des compétences en vente, une attitude positive, une capacité à travailler de manière autonome, une passion pour les produits que vous proposez, etc.
Concevez des supports de recrutement attrayants tels que des brochures, des vidéos, des témoignages de conseillers vdi réussis, des présentations PowerPoint, etc. Ces outils peuvent aider à expliquer clairement les avantages de rejoindre votre réseau et à susciter l'intérêt des candidats.
Diffusez des annonces et des messages sur différents canaux pour attirer des candidats intéressés par l'opportunité de devenir vendeur à domicile. Utilisez les réseaux sociaux, votre site web, les forums spécialisés, les groupes de discussion en ligne, les événements locaux, les salons professionnels, etc.
Organisez des réunions et mettez en avant les avantages, les inconvénients ainsi que les opportunités offertes en rejoignant votre réseau de vendeurs à domicile. Expliquez les possibilités de gains, la flexibilité horaire, la possibilité de travailler à partir de chez soi, la formation et le soutien que vous fournissez, ainsi que les perspectives de développement de carrière.
Le parrainage est une stratégie efficace pour recruter de nouveaux membres dans le marketing de réseau. Encouragez vos conseillers VDI existants à parrainer des amis, des collègues ou des membres de leur famille. Offrez des incitations attrayantes, telles que des commissions supplémentaires ou des cadeaux, pour motiver vos VDI à recruter activement.
La fidélisation des distributeurs dans un réseau de vente directe est cruciale. Pour y parvenir, il est important de créer un environnement favorable qui encourage les distributeurs du réseau en question. Pour cela, le parrain peut inclure des programmes de formation pour accompagner ses filleuls à développer leur capacité de ventes.
Une fois que vous avez réussi à recruter de nouveaux conseillers VDI pour votre réseau, il est essentiel de leur offrir une formation et un soutien adéquats pour les aider à démarrer leur activité avec succès. Cela peut inclure une formation sur les produits, les techniques de vente, les processus de commande, la gestion des clients, etc.
Il est primordial aussi d’accompagner vous-même vos filleuls dans leur démarrage. Que ce soit en les aidant à organiser leur première vente à domicile ou un live sur Facebook. Vous pouvez également leur faire des démonstrations des outils disponibles et leur apporterez les conseils et formations nécessaires à un lancement réussi.
Assurez un suivi régulier avec vos vendeurs à domicile pour les soutenir, les conseiller et les aider à atteindre leurs objectifs. Organisez des réunions d'équipe, des sessions de formation continue, des webinaires et mettez en place des outils de communication pour faciliter l'échange d'informations et de bonnes pratiques.
Ces réunions peuvent aussi être utile pour partager leurs expériences, poser des questions et échanger des conseils. Créez un environnement de soutien et de collaboration pour encouragez la communication et la collaboration au sein de votre équipe !
Récompensez et reconnaissez les réalisations des vendeurs à domicile performants. Cela peut être sous la forme de commissions supplémentaires, de récompenses en nature, de voyages d'incitation, de titres honorifiques. Il est important d’être présent pour vos équipes ! Notamment lors de leur démarrage, s’ils n’ont jamais fait ce type d’activité par le passé.
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